【第0816期领导力修炼】王国钟：一流的领导者，必须坚守使命和价值观！

《没目标的人加班，有目标的人早起！》

作者：徐刚

(资料图片)

来源：标杆精益（ID：benchmark_lean）

加班文化的背后是什么？很多情况下：是一个企业的管理者不能有效的管控和衡量工作过程和工作结果，为了逃避在这方面的管理责任，而发生的一种简单粗暴的评价方式和思想观念。

随着时间的推移，形成了一种为了加班而加班的集体行为，并以此来标榜自身的实干精神。更有趣的是，有不良加班文化的企业一般都在倡导不加班，甚至很多企业提出“大小周”“双休”的口号，一提就是好多年，然后就……。

加班一般分为两种：一种叫被动加班，没事也得加；一种叫主动加班，不加睡不着。

这里我们重点讲一讲被动加班，在大部分情况下是效率低下的表现，一方面是当天工作完成度不够，又没有直接面对和解决问题的能力和方法，为了表达一种态度，用加班来补充，因为时间的延长，导致效率的低下；

一方面是加班时间太长会导致次日的工作效率的下降，甚至第二天一早上起不来，打不起精神，一大早就得拖着疲惫的身躯无奈的开始一天的工作。

从正班结束到进入加班开始，一个人的精力是一个持续向下消耗的过程，时间越长，负荷越大，天数越多，效率越低。一般人在一般情况下，加班的工作效率会从50%开始持续向下。

我们可以回忆一下，在被动加班的时候都在做一些什么：因为疲乏组织漫谈式的会议；脑袋里装着白天发生的事情，漫无目的在现场走动；坐在一个地方发呆；三五个人在一起闲聊；陪着领导或者老板闲扯……。

有一些领导、老板，很在乎的加班多少，但是嘴上不说，心眼里其实早定好了标准，他不一定经常批评不加班行为，但是他会大肆的表扬经常加班的人。

大家有没有过一种状态，尤其在中小民营企业，老板或者老大是加班狂人，下面的人进入加班时间后两只眼睛就盯着他，他不下班我不下班，为什么？

因为我不知道什么时候会被叫回来，还落下个不加班，懒惰的埋怨。那不如就在这呆着，万一被传唤了，还能留下个正面积极的印象。

不良的加班文化，很多时候其实是企业初创期遗留下来的产物，因为初创，大家必须为了企业的生存而拼命，这种行为，会在短期内提高团队的激情和战斗力，解决难题。

这个时候大部分加班行为都是由生存和危机驱动的主动加班，这在初创时是管用的。但在成熟期是否管用呢？这要对比一下两个阶段的差异在哪里。

初创期一般所遇到的突发事件与机会共同存在，而且一眼能见，可以快速判断出影响，这个时候加班也好，拼命也罢，结果是可以预期的，短期可见的，而且是直击问题根本的行为。

而在成熟期的企业，往往少有生死存亡的大事件，但是管理细节会逐渐的完善出来，其本质是要将之前一些个大事件通过管理，拆分成一个个小的事件，从前期到后期进行有效分配，提高整体工作效率和防范重大风险的发生，这个时候个人和组织行为也开始从激进往平缓在过渡。

而当领导人碰到一些比较重要事务时，因为过程细节被策划出来后，缺少对过程的有效管理与衡量，导致一些事务推动缓慢，甚至内卷内耗。看着就着急，但又没有从系统和管理上进行处理的方法和决心。

就会开始怀念之前的激情岁月，因为那个时候大家总是能快速解决问题，希望大家能再暴发出像初创期那种拼博的精神与激情。

但他忽略的是那个时候组织扁平，根本问题明显，影响可见，沟通与流程简单的整体环境。

这个时候从之前的主动加班解决问题，就转变成了老板提倡的被动加班。现在，加班大家还是会做。

但这个时候早已不是由危机感和紧迫感所激发出来的斗志，而是迎合领导所产生的内卷行为，随着时间的推移，进一步的发展就成了低效工作的不良加班文化。

初创期我们直奔现场解决一个问题就有一份收获，随着企业规模的扩大，我们的管理者就需要解决一类问题才会有一份收获。

不再是披挂上阵点对点的简单操作了，现在除了会做，还要会管，会思考，以点带面，以面盖点才可以应对和解决问题了。

成熟期的企业，真正需要的是要修炼内功，真正面对和解决管理上的难题，提高组织效能。

这些工作更多的是消耗一个人的脑力和专业能力，不再是单纯的态度和体力，在不良的加班文化环境下，这个时候很容易滋生出：用肢体的勤奋来掩盖思想的懒惰，逐渐走向巨婴的道路。

真正遇到挑战性任务了，要看一个人的状态和激情，未必是看他加班到多晚，可能需要关注的是看他上班有多早。

会工作的人，知道太晚加班对后面的影响，会对事务分好优先级，适度保持工作的节奏和效率。而早上是一个人精力最充沛的时候，有目标的人会很早就开始工作。

正所谓一日之计在于晨，早上为一天的工作设置明确的节点，设置关键的输出，将白天每一件事都设计成有方向，有目标，有方法，有内容，有结果的真实过程，这才是真效率。

更重要的是一早上就会怀着对目标的渴望来开展全天的工作，才能真正与激情发生关系，虽然它来得并不猛烈，却能经久不衰。

那么，思考一下：您的企业或者您所在的企业，现在的加班是主动的还是被动的？应该如何判断？

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